Người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi phải đáp ứng các điều kiện gì?

Người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi phải đáp ứng các điều kiện gì?

Căn cứ tại khoản 1 Điều 4 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH quy định về giao kết hợp đồng lao động để sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc như sau:

Điều 4. Giao kết hợp đồng lao động để sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc

1. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động thực hiện theo quy định tại khoản 3 Điều 18 của Bộ luật Lao động và đáp ứng các điều kiện sau:

a) Có phiếu lý lịch tư pháp được cấp không quá 06 tháng kể từ ngày cấp đến ngày giao kết hợp đồng lao động, trong đó không có án tích về hành vi xâm hại trẻ em;

b) Có Bản cam kết chưa từng bị truy cứu trách nhiệm hình sự, xử phạt vi phạm hành chính về hành vi xâm hại trẻ em theo Mẫu số 02 tại Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư này.

…

Dẫn chiếu đến quy định tại khoản 3 Điều 18 Bộ luật Lao động 2019, thì người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:

- Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

- Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định của pháp luật hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

- Người đại diện của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật.

Đồng thời, khi giao kết hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi, người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động phải đáp ứng các điều kiện sau:

- Có phiếu lý lịch tư pháp được cấp không quá 06 tháng kể từ ngày cấp đến ngày giao kết hợp đồng lao động, trong đó không có án tích về hành vi xâm hại trẻ em;

- Có Bản cam kết chưa từng bị truy cứu trách nhiệm hình sự, xử phạt vi phạm hành chính về hành vi xâm hại trẻ em theo Mẫu số 02 tại Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH.

Như vậy, khi giao kết hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi, người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động phải đúng thẩm quyền theo Bộ luật Lao động 2019 và đáp ứng các điều kiện về phiếu lý lịch tư pháp, bản cam kết chưa từng bị truy cứu trách nhiệm hình sự, xử phạt vi phạm hành chính về hành vi xâm hại trẻ em theo quy định.

Người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi phải đáp ứng các điều kiện gì? (Hình từ Internet)

Người chưa đủ 15 tuổi có được giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động không?

Tại Điều 19 Bộ luật Lao động 2019 quy định về giao kết nhiều hợp đồng lao động như sau:

Điều 19. Giao kết nhiều hợp đồng lao động

1. Người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.

2. Người lao động đồng thời giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

Như vậy, Bộ luật Lao động không loại trừ người chưa đủ 15 tuổi khỏi quy định về giao kết nhiều hợp đồng lao động. Do đó, về nguyên tắc, người chưa đủ 15 tuổi có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nếu bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.

Tuy nhiên, việc giao kết và thực hiện từng hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi vẫn phải tuân thủ các quy định riêng đối với nhóm lao động này. Theo đó, hợp đồng phải được giao kết theo đúng quy định, có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật của người chưa đủ 15 tuổi; người sử dụng lao động phải bố trí thời giờ làm việc phù hợp, không ảnh hưởng đến việc học tập, bảo đảm sức khỏe, an toàn, vệ sinh lao động và đáp ứng các điều kiện khác theo quy định pháp luật.