Việc học sinh được tuyển dụng làm nhân viên ở cửa hàng tạp hóa có được xác định là quan hệ lao động không?

Học sinh được tuyển dụng làm nhân viên ở cửa hàng tạp hóa thì quan hệ giữa học sinh và cửa hàng có phải quan hệ lao động không?

Căn cứ theo khoản 5 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 có định nghĩa quan hệ lao động là quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa người lao động, người sử dụng lao động, các tổ chức đại diện của các bên, cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Đồng thời, theo khoản 1 Điều 7 Bộ luật Lao động 2019 quy định quan hệ lao động được xác lập qua đối thoại, thương lượng, thỏa thuận theo nguyên tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau.

Trong trường hợp học sinh được tuyển dụng làm nhân viên ở cửa hàng tạp hóa, có thể thấy giữa hai bên đã phát sinh các dấu hiệu của quan hệ lao động. Cụ thể, cửa hàng thực hiện việc thuê mướn và sử dụng lao động thông qua việc giao công việc cho học sinh, đồng thời có trả công lao động dưới hình thức tiền lương hoặc tiền công. Việc làm này được xác lập trên cơ sở thỏa thuận giữa hai bên, thể hiện sự tự nguyện trong quan hệ lao động.

Do đó, học sinh được xác định là người lao động, còn cửa hàng tạp hóa là người sử dụng lao động. Tuy nhiên, do học sinh là người chưa thành niên nên việc tham gia lao động phải tuân thủ quy định pháp luật về lao động chưa thành niên, bảo đảm phù hợp độ tuổi, không ảnh hưởng đến việc học tập và sức khỏe.

Như vậy, trong trường hợp trên, giữa học sinh và cửa hàng tạp hóa có tồn tại quan hệ lao động, vì đã đáp ứng đầy đủ các dấu hiệu pháp lý về thuê mướn, sử dụng lao động và trả công theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.

Học sinh được tuyển dụng làm nhân viên ở cửa hàng tạp hóa thì quan hệ giữa học sinh và cửa hàng có phải quan hệ lao động không? (Hình từ Internet)

Khi tuyển dụng học sinh làm nhân viên ở cửa hàng tạp hóa cần tuân thủ những nguyên tắc nào?

Căn cứ theo Điều 144 Bộ luật Lao động 2019, khi tuyển dụng học sinh làm nhân viên ở cửa hàng tạp hóa thì cần tuân thủ những nguyên tắc sau:

(1) Lao động chưa thành niên chỉ được làm công việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách.

(2) Người sử dụng lao động khi sử dụng lao động chưa thành niên có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động về các mặt lao động, sức khỏe, học tập trong quá trình lao động.

(3) Khi sử dụng lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ; lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

(4) Người sử dụng lao động phải tạo cơ hội để lao động chưa thành niên được học văn hóa, giáo dục nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

Như vậy, các nguyên tắc trên nhằm bảo đảm quyền lợi hợp pháp của lao động chưa thành niên, giúp các em vừa có thể tham gia lao động phù hợp, vừa không ảnh hưởng đến học tập, sức khỏe và sự phát triển toàn diện.