Thuê trẻ em 14 tuổi làm việc 8 giờ/ngày vi phạm quy định nào của Bộ luật Lao động 2019?

Thuê trẻ em 14 tuổi làm việc 8 giờ/ngày vi phạm quy định nào của Bộ luật Lao động 2019?

Việc thuê trẻ em 14 tuổi làm việc 8 giờ mỗi ngày vi phạm quy định về thời giờ làm việc của người lao động chưa thành niên tại khoản 1 Điều 146 Bộ luật Lao động 2019. Người 14 tuổi thuộc nhóm người chưa đủ 15 tuổi, vì vậy người sử dụng lao động phải tuân thủ giới hạn thời giờ làm việc dành cho nhóm tuổi này.

Tại Điều 146 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời giờ làm việc của người chưa thành niên như sau:

Điều 146. Thời giờ làm việc của người chưa thành niên

1. Thời giờ làm việc của người chưa đủ 15 tuổi không được quá 04 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần; không được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.

2. Thời giờ làm việc của người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần. Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có thể được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong một số nghề, công việc theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.

Đối chiếu với quy định trên, thời gian làm việc 8 giờ mỗi ngày đã vượt mức 04 giờ/ngày, tức gấp đôi mức tối đa cho phép đối với người chưa đủ 15 tuổi. Mức không quá 08 giờ/ngày được quy định đối với người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi.

Như vậy, vi phạm trong tình huống này là sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc quá thời giờ quy định. Người sử dụng lao động phải điều chỉnh lịch làm việc, không bố trí người chưa đủ 15 tuổi làm thêm giờ hoặc làm việc vào ban đêm, nhằm bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động chưa thành niên.

Thuê trẻ em 14 tuổi làm việc 8 giờ/ngày vi phạm quy định nào của Bộ luật Lao động 2019? (Hình từ Internet)

Quy định về sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc như thế nào?

Theo quy định tại Điều 145 Bộ luật Lao động 2019 quy định về sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc như sau:

(1) Khi sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc, người sử dụng lao động phải tuân theo quy định sau đây:

- Phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;

- Bố trí giờ làm việc không ảnh hưởng đến thời gian học tập của người chưa đủ 15 tuổi;

- Phải có giấy khám sức khỏe của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền xác nhận sức khỏe của người chưa đủ 15 tuổi phù hợp với công việc và tổ chức kiểm tra sức khỏe định kỳ ít nhất một lần trong 06 tháng;

- Bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn, vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi.

(2) Người sử dụng lao động chỉ được tuyển dụng và sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi vào làm các công việc nhẹ theo quy định tại khoản 3 Điều 143 Bộ luật Lao động 2019.

(3) Người sử dụng lao động không được tuyển dụng và sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc, trừ các công việc nghệ thuật, thể dục, thể thao nhưng không làm tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa đủ 13 tuổi và phải có sự đồng ý của cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.