Tuyển lao động chưa thành niên vào học nghề, tập nghề có phải ký hợp đồng đào tạo không?

Tuyển lao động chưa thành niên vào học nghề, tập nghề có phải ký hợp đồng đào tạo không?

Theo quy định trước đây của Bộ luật Lao động 2019 thì người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình phải ký hợp đồng đào tạo theo quy định của Luật Giáo dục nghề nghiệp.

Điều 61. Học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động

...

3. Người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình thì không phải đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp; không được thu học phí; phải ký hợp đồng đào tạo theo quy định của Luật Giáo dục nghề nghiệp.

...

Tuy nhiên, quy định này đã có sự thay đổi khi Luật Giáo dục nghề nghiệp 2025 có hiệu lực từ ngày 01/01/2026. Cụ thể theo điểm b khoản 1 Điều 43 Luật Giáo dục nghề nghiệp 2025 đã sửa đổi bổ sung khoản 3 Điều 61 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Điều 43. Sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của các luật có liên quan

1. Sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 ... như sau:

...

b) Sửa đổi, bổ sung khoản 3 Điều 61 như sau:

“3. Người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình thì không được thu học phí.”.

…

Do đó, từ ngày 01/01/2026, người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình không bắt buộc phải ký hợp đồng đào tạo, mà chỉ không được thu học phí.

Tuy nhiên, theo Điều 62 Bộ luật Lao động 2019 quy định, trong trường hợp người lao động được đào tạo nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động (kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động) thì các bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề.

Như vậy, việc tuyển lao động chưa thành niên vào học nghề, tập nghề để làm việc không bắt buộc phải ký hợp đồng đào tạo. Nhưng nếu là đào tạo nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài bằng kinh phí của người sử dụng lao động (kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động), thì vẫn phải ký hợp đồng đào tạo nghề theo quy định.

Tuyển lao động chưa thành niên vào học nghề, tập nghề có phải ký hợp đồng đào tạo không? (Hình từ Internet)

Lao động chưa thành niên học nghề, tập nghề được ký hợp đồng lao động khi nào?

Theo khoản 1 Điều 143 Bộ luật Lao động 2019 quy định, lao động chưa thành niên là người lao động chưa đủ 18 tuổi.

Căn cứ tại khoản 6 Điều 61 Bộ luật Lao động 2019, được sửa đổi bởi điểm b khoản 1 Điều 43 Luật Giáo dục nghề nghiệp 2025 có quy định như sau:

Điều 61. Học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động

1. Học nghề để làm việc cho người sử dụng lao động là việc người sử dụng lao động tuyển người vào để đào tạo nghề nghiệp tại nơi làm việc. Thời gian học nghề theo chương trình đào tạo của từng trình độ theo quy định của Luật Giáo dục nghề nghiệp.

2. Tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động là việc người sử dụng lao động tuyển người vào để hướng dẫn thực hành công việc, tập làm nghề theo vị trí việc làm tại nơi làm việc. Thời hạn tập nghề không quá 03 tháng.

3. Người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình thì không được thu học phí.

4. Người học nghề, người tập nghề phải đủ 14 tuổi trở lên và phải có đủ sức khỏe phù hợp với yêu cầu học nghề, tập nghề. Người học nghề, người tập nghề thuộc danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành phải từ đủ 18 tuổi trở lên, trừ lĩnh vực nghệ thuật, thể dục, thể thao.

5. Trong thời gian học nghề, tập nghề, nếu người học nghề, người tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động thì được người sử dụng lao động trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận.

6. Hết thời hạn học nghề, tập nghề, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động khi đủ các điều kiện theo quy định của Bộ luật này.

Như vậy, lao động chưa thành niên chỉ được ký hợp đồng lao động sau khi kết thúc quá trình học nghề, tập nghề và đáp ứng đầy đủ điều kiện theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.