Sử dụng lao động là học sinh thì có phải ký hợp đồng lao động không?

Sử dụng lao động là học sinh thì có phải ký hợp đồng lao động không?

Theo Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 quy định, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

Căn cứ khoản 4 Điều 18 Bộ luật Lao động 2019 quy định người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:

+ Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên;

+ Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó;

+ Người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;

+ Người lao động được những người lao động trong nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động.

Bên cạnh đó, tại Điều 145 Bộ luật lao động 2019 quy định khi sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc, người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó.

Như vậy, khi sử dụng lao động là học sinh (chưa đủ 18 tuổi), nếu có phát sinh quan hệ làm việc có trả công thì vẫn phải ký hợp đồng lao động, đồng thời phải tuân thủ các quy định đặc thù nhằm bảo vệ người chưa thành niên theo pháp luật lao động.

Sử dụng lao động là học sinh thì có phải ký hợp đồng lao động không? (Hình từ Internet)

Nguyên tắc sử dụng lao động là học sinh như thế nào?

Theo quy định tại Điều 144 Bộ luật Lao động 2019 thì nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên là học sinh như sau:

- Lao động chưa thành niên chỉ được làm công việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách.

- Người sử dụng lao động khi sử dụng lao động chưa thành niên có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động về các mặt lao động, sức khỏe, học tập trong quá trình lao động.

- Khi sử dụng lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ; lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

- Người sử dụng lao động phải tạo cơ hội để lao động chưa thành niên được học văn hóa, giáo dục nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

Như vậy, việc sử dụng lao động là học sinh phải tuân thủ các nguyên tắc chặt chẽ nhằm đảm bảo sự phát triển toàn diện của các em. Người sử dụng lao động không chỉ phải bố trí công việc phù hợp với sức khỏe mà còn phải quan tâm đến việc học tập, rèn luyện và điều kiện sinh hoạt của học sinh. Đồng thời, bắt buộc phải có sự đồng ý của cha mẹ hoặc người giám hộ và thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ quản lý, theo dõi theo quy định pháp luật.