Sử dụng lao động dưới 18 tuổi có cần sự đồng ý của cha mẹ, người giám hộ không?

Sử dụng lao động dưới 18 tuổi có cần sự đồng ý của cha mẹ, người giám hộ không?

Theo khoản 1 Điều 143 Bộ luật Lao động 2019 quy định, lao động chưa thành niên là người lao động chưa đủ 18 tuổi, tức là người lao động dưới 18 tuổi. Khi sử dụng nhóm lao động này, người sử dụng lao động phải tuân thủ các nguyên tắc riêng do pháp luật quy định.

Về nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên tại Điều 144 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Điều 144. Nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên

1. Lao động chưa thành niên chỉ được làm công việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách.

2. Người sử dụng lao động khi sử dụng lao động chưa thành niên có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động về các mặt lao động, sức khỏe, học tập trong quá trình lao động.

3. Khi sử dụng lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ; lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

4. Người sử dụng lao động phải tạo cơ hội để lao động chưa thành niên được học văn hóa, giáo dục nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

Theo đó, tại khoản 3 Điều 144 Bộ luật Lao động 2019, khi sử dụng lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ. Đây là yêu cầu bắt buộc đối với người sử dụng lao động khi tuyển dụng và sử dụng lao động dưới 18 tuổi.

Như vậy, người sử dụng lao động khi sử dụng lao động dưới 18 tuổi phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ theo quy định của pháp luật.

Sử dụng lao động dưới 18 tuổi có cần sự đồng ý của cha mẹ, người giám hộ không? (Hình từ Internet)

Người sử dụng lao động bị phạt bao nhiêu nếu sử dụng lao động dưới 18 tuổi mà không có sự đồng ý của cha mẹ, người giám hộ?

Việc sử dụng lao động chưa thành niên mà chưa có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ là một trong những hành vi vi phạm quy định về lao động chưa thành niên và có thể bị xử phạt vi phạm hành chính.

Theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 27 Nghị định 283/2026/NĐ-CP về hình thức xử phạt hành vi vi phạm quy định về lao động chưa thành niên như sau:

Điều 27. Vi phạm quy định về lao động chưa thành niên

…

2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Sử dụng lao động chưa thành niên mà chưa có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ của người chưa thành niên đó;

…

Lưu ý: Khoản 1 Điều 7 Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định mức phạt tiền này là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Như vậy, người sử dụng lao động là cá nhân sử dụng lao động dưới 18 tuổi mà chưa có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ bị phạt từ 20 triệu đồng đến 25 triệu đồng. Trường hợp người sử dụng lao động là tổ chức, mức phạt từ 40 triệu đồng đến 50 triệu đồng.