Có được tuyển dụng, sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc hay không?

Có được tuyển dụng, sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc hay không?

Tại khoản 3 Điều 145 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc như sau:

Điều 145. Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc

…

3. Người sử dụng lao động không được tuyển dụng và sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc, trừ các công việc nghệ thuật, thể dục, thể thao nhưng không làm tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa đủ 13 tuổi và phải có sự đồng ý của cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

…

Theo quy định trên, về nguyên tắc, người sử dụng lao động không được tuyển dụng và sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc.

Tuy nhiên, pháp luật cho phép người chưa đủ 13 tuổi được tuyển dụng, sử dụng làm việc trong lĩnh vực nghệ thuật, thể dục hoặc thể thao nếu công việc không làm tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực và nhân cách của người chưa đủ 13 tuổi.

Bên cạnh yêu cầu về tính chất công việc, người sử dụng lao động còn phải có sự đồng ý của cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh. Đây là điều kiện bắt buộc đối với trường hợp sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc theo quy định trên.

Như vậy, người sử dụng lao động không được tuyển dụng và sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc, trừ trường hợp công việc thuộc lĩnh vực nghệ thuật, thể dục hoặc thể thao, không làm tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa đủ 13 tuổi và có sự đồng ý của cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

Có được tuyển dụng, sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc hay không? (Hình từ Internet)

Hồ sơ đề nghị sử dụng người lao động chưa đủ 13 tuổi làm việc gồm những gì?

Theo Điều 6 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH (được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 6 Điều 2 Thông tư 08/2023/TT-BLĐTBXH) quy định về hồ sơ đề nghị sử dụng người lao động chưa đủ 13 tuổi làm việc gồm có:

(1) Văn bản đề nghị việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc theo Mẫu số 01 tại Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH.

(2) Bản sao giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hợp tác xã hoặc giấy chứng nhận đăng ký đầu tư hoặc văn bản chấp thuận chủ trương đầu tư hoặc quyết định thành lập cơ quan, tổ chức hoặc hợp đồng hợp tác của tổ hợp tác, trong trường hợp người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã.

(3) Bản sao phiếu lý lịch tư pháp của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 4 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH.

(4) Bản cam kết chưa từng bị truy cứu trách nhiệm hình sự, xử phạt vi phạm hành chính về hành vi xâm hại trẻ em theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 4 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH.

(5) Hợp đồng lao động hoặc dự thảo hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động với người chưa đủ 13 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó. Trong trường hợp dự thảo hợp đồng lao động thì phải có Phiếu đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người chưa đủ 13 tuổi làm việc theo Mẫu số 03 tại Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH.

(6) Bản sao giấy khai sinh, giấy khám sức khỏe của người chưa đủ 13 tuổi. Thời khóa biểu hoặc chương trình học tập của cơ sở giáo dục nơi người chưa đủ 13 tuổi đang học tập nếu đang đi học.