Nguyên tắc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động như thế nào?

Nguyên tắc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động như thế nào?

Nguyên tắc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động là một trong những nội dung quan trọng của pháp luật lao động, nhằm bảo đảm sự công bằng và cân bằng trong quan hệ lao động.

Tại khoản 2 Điều 4 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Điều 4. Chính sách của Nhà nước về lao động

…

2. Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, quản lý lao động đúng pháp luật, dân chủ, công bằng, văn minh và nâng cao trách nhiệm xã hội.

…

Bên cạnh việc bảo vệ người lao động, Nhà nước cũng thừa nhận và bảo đảm quyền chính đáng của người sử dụng lao động để họ có thể chủ động tổ chức sản xuất, kinh doanh hiệu quả.

Tại điểm a, b khoản 1 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định như sau:

Điều 6. Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:

a) Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;

b) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;

…

Theo đó, người sử dụng lao động có quyền tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành và giám sát người lao động phù hợp với nhu cầu sản xuất, kinh doanh; được khen thưởng người lao động có thành tích và xử lý kỷ luật đối với các trường hợp vi phạm. Họ cũng có quyền thành lập hoặc tham gia các tổ chức đại diện để bảo vệ quyền lợi của mình trong quan hệ lao động.

Ngoài ra, người sử dụng lao động còn được bảo vệ lợi ích hợp pháp như quyền sa thải người lao động vi phạm nghiêm trọng kỷ luật, quyền từ chối tuyển dụng hoặc chấm dứt hợp đồng theo đúng quy định pháp luật.

Như vậy, nguyên tắc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động góp phần tạo điều kiện cho doanh nghiệp hoạt động ổn định, đồng thời xây dựng quan hệ lao động hài hòa, tôn trọng lợi ích của cả hai bên.

Nguyên tắc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động như thế nào? (Hình từ Internet)

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động được quy định như thế nào?

Căn cứ Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động như sau:

* Quyền của người sử dụng lao động:

- Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;

-Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;

- Đóng cửa tạm thời nơi làm việc;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

* Nghĩa vụ của người sử dụng lao động:

- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

- Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

- Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.