Người lao động từ đủ 15 tuổi có được làm công việc bảo trì, bảo dưỡng thiết bị, máy móc hay không?

Người lao động từ đủ 15 tuổi có được làm công việc bảo trì, bảo dưỡng thiết bị, máy móc hay không?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 147 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về các công việc cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi gồm:

Công việc và nơi làm việc cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi

1. Cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm các công việc sau đây:

a) Mang, vác, nâng các vật nặng vượt quá thể trạng của người chưa thành niên;

b) Sản xuất, kinh doanh cồn, rượu, bia, thuốc lá, chất tác động đến tinh thần hoặc chất gây nghiện khác;

c) Sản xuất, sử dụng hoặc vận chuyển hóa chất, khí gas, chất nổ;

d) Bảo trì, bảo dưỡng thiết bị, máy móc;

đ) Phá dỡ các công trình xây dựng;

e) Nấu, thổi, đúc, cán, dập, hàn kim loại;

g) Lặn biển, đánh bắt thủy, hải sản xa bờ;

h) Công việc khác gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên.

...

Theo đó, người sử dụng lao động không được phép sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm công việc bảo trì, bảo dưỡng thiết bị, máy móc. Vì những công việc liên quan đến máy móc, thiết bị thường tiềm ẩn nhiều nguy hiểm, có thể ảnh hưởng đến sức khỏe, sự an toàn và sự phát triển của người lao động chưa đủ tuổi trưởng thành.

Quy định này nhằm bảo vệ lao động chưa thành niên, đảm bảo các em chỉ được làm những công việc phù hợp với độ tuổi, không gây hại đến thể chất và tinh thần.

Như vậy, người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được làm công việc bảo trì, bảo dưỡng thiết bị, máy móc theo quy định của pháp luật.

Người lao động từ đủ 15 tuổi có được làm công việc bảo trì, bảo dưỡng thiết bị, máy móc hay không? (Hình từ Internet)

Thuê người lao động từ đủ 15 tuổi làm công việc bảo trì, bảo dưỡng thiết bị, máy móc bị phạt bao nhiêu tiền?

Căn cứ theo điểm c khoản 3 Điều 29 Nghị định 12/2022/NĐ-CP có quy định:

Vi phạm quy định về lao động chưa thành niên

...

3. Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

...

c) Sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm các công việc bị cấm hoặc làm việc tại nơi làm việc bị cấm quy định tại Điều 147 của Bộ luật Lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.

Cùng với đó, tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP có quy định

Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

…

Theo đó, thuê người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm công việc bảo trì, bảo dưỡng thiết bị, máy móc (công việc thuộc danh mục bị cấm theo Điều 147 Bộ luật Lao động 2019) có thể bị phạt tiền từ 50.000.000 VNĐ đến 75.000.000 VNĐ đối với cá nhân, và từ 100.000.000 đồng đến 150.000.000 đồng đối với tổ chức.