Không ký hợp đồng lao động bằng văn bản với lao động chưa thành niên bị phạt bao nhiêu tiền?

Có bắt buộc phải ký hợp đồng lao động bằng văn bản với lao động chưa thành niên không?

Căn cứ quy định tại Điều 14 Bộ luật Lao động 2019 thì hợp đồng lao động được giao kết thông qua 01 trong 03 hình thức sau đây:

(1) Hợp đồng lao động bằng văn bản.

(2) Hợp đồng lao động điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu.

(3) Được giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói áp dụng đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng.

Lao động chưa thành niên được là người lao động chưa đủ 18 tuổi theo quy định tại Điều 143 Bộ luật Lao động 2019.

Tại điểm a khoản 1 Điều 145 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:

Điều 145. Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc

1. Khi sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc, người sử dụng lao động phải tuân theo quy định sau đây:

a) Phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;

…

Theo đó, khi sử dụng người dưới 15 tuổi làm việc, người sử dụng lao động phải ký hợp đồng lao động bằng văn bản với người dưới 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó.

Đồng thời, tại khoản 4 Điều 18 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động như sau:

Điều 18. Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động

…

4. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên;

b) Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó;

c) Người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;

…

Như vậy, dựa vào những quy định trên, thì người sử dụng lao động bắt buộc phải ký hợp đồng lao động bằng văn bản với lao động chưa thành niên dưới 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó.

Còn đối lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, pháp luật cho phép giao kết hợp đồng lao động bằng nhiều hình thức như văn bản, điện tử hoặc bằng lời nói (nếu hợp đồng dưới 01 tháng), nhưng việc giao kết vẫn phải có sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật.

Không ký hợp đồng lao động bằng văn bản với lao động chưa thành niên bị phạt bao nhiêu tiền? (Hình từ Internet)

Không ký hợp đồng lao động bằng văn bản với lao động chưa thành niên bị phạt bao nhiêu tiền?

Căn cứ vào điểm b khoản 2 Điều 29 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

Điều 29. Vi phạm quy định về lao động chưa thành niên

…

2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

…

b) Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc mà: giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó; bố trí thời giờ làm việc ảnh hưởng đến thời gian học tập của người chưa đủ 15 tuổi; không có giấy khám sức khỏe của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền xác nhận sức khỏe của người chưa đủ 15 tuổi phù hợp với công việc; không tổ chức kiểm tra sức khỏe định kỳ ít nhất 01 lần trong 06 tháng hoặc không bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn, vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi;

…

Như vậy, người sử dụng lao động sử dụng lao động chưa thành niên dưới 15 tuổi làm việc mà không ký hợp đồng lao động bằng văn bản với người lao động và người đại diện theo pháp luật của người đó thì có thể bị phạt từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng.