Hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi phải có các nội dung gì?

Hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi phải có các nội dung gì?

Tại khoản 2 Điều 4 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH quy định về giao kết hợp đồng lao động để sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc như sau:

Điều 4. Giao kết hợp đồng lao động để sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc

…

2. Hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi phải có các nội dung theo quy định tại Điều 21 của Bộ luật Lao động và các nội dung sau:

a) Họ và tên; ngày, tháng, năm sinh; giới tính; nơi cư trú; số điện thoại (nếu có); số thẻ căn cước công dân hoặc chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người đại diện theo pháp luật của người chưa đủ 15 tuổi;

b) Chỗ ở đối với người chưa đủ 15 tuổi làm việc xa gia đình;

c) Việc bảo đảm điều kiện học tập.

Theo đó, hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi phải có các nội dung sau đây:

(1) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

(2) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

(3) Công việc và địa điểm làm việc;

(4) Thời hạn của hợp đồng lao động;

(5) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

(6) Chế độ nâng bậc, nâng lương;

(7) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

(8) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

(9) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

(10) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

(11) Họ và tên; ngày, tháng, năm sinh; giới tính; nơi cư trú; số điện thoại (nếu có); số thẻ căn cước công dân hoặc chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người đại diện theo pháp luật của người chưa đủ 15 tuổi;

(12) Chỗ ở đối với người chưa đủ 15 tuổi làm việc xa gia đình;

(13) Việc bảo đảm điều kiện học tập.

Như vậy, hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi phải bảo đảm đầy đủ các nội dung cơ bản của hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động 2019, đồng thời bổ sung các thông tin riêng liên quan đến người đại diện theo pháp luật, chỗ ở khi làm việc xa gia đình và việc bảo đảm điều kiện học tập.

Hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi phải có các nội dung gì? (Hình từ Internet)

Hình thức giao kết hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi

Căn cứ tại điểm a khoản 1 Điều 145 Bộ luật Lao động 2019 quy định về sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc như sau:

Điều 145. Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc

1. Khi sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc, người sử dụng lao động phải tuân theo quy định sau đây:

a) Phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;

…

Như vậy, hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi bắt buộc phải được giao kết bằng văn bản, đồng thời phải có sự tham gia giao kết của cả người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó.