Chủ quán cà phê thuê người chưa đủ 15 tuổi làm việc mà không tổ chức kiểm tra sức khỏe định kỳ bị phạt bao nhiêu?

Chủ quán cà phê thuê người chưa đủ 15 tuổi làm việc mà không tổ chức kiểm tra sức khỏe định kỳ bị phạt bao nhiêu?

Căn cứ theo điểm c khoản 1 Điều 145 Bộ luật Lao động 2019 quy định, khi sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc, người sử dụng lao động phải có giấy khám sức khỏe của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền xác nhận sức khỏe của người chưa đủ 15 tuổi phù hợp với công việc và tổ chức kiểm tra sức khỏe định kỳ ít nhất một lần trong 06 tháng.

Căn cứ theo điểm b khoản 2 Điều 29 Nghị định 12/2022/NĐ-CP có quy định về mức xử phạt vi phạm quy định về lao động chưa thành niên:

Vi phạm quy định về lao động chưa thành niên

...

2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Sử dụng lao động chưa thành niên mà chưa có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ của người chưa thành niên đó;

b) Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc mà: giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó; bố trí thời giờ làm việc ảnh hưởng đến thời gian học tập của người chưa đủ 15 tuổi; không có giấy khám sức khỏe của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền xác nhận sức khỏe của người chưa đủ 15 tuổi phù hợp với công việc; không tổ chức kiểm tra sức khỏe định kỳ ít nhất 01 lần trong 06 tháng hoặc không bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn, vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi;

...

Bên cạnh đó, tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định trong cùng một hành vi vi phạm thì mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Như vậy, trường hợp chủ quán cà phê thuê người chưa đủ 15 tuổi làm việc mà không tổ chức kiểm tra sức khỏe định kỳ ít nhất 01 lần trong 06 tháng thì có thể bị phạt tiền từ 20 triệu đồng đến 25 triệu đồng đối với cá nhân hoặc từ 40 triệu đồng đến 50 triệu đồng đối với tổ chức.

Chủ quán cà phê thuê người chưa đủ 15 tuổi làm việc mà không tổ chức kiểm tra sức khỏe định kỳ bị phạt bao nhiêu? (Hình từ Internet)

Thời hiệu xử phạt chủ quán cà phê thuê người chưa đủ 15 tuổi làm việc mà không tổ chức kiểm tra sức khỏe định kỳ là bao lâu?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 5 Nghị định 12/2022/NĐ-CP có quy định:

Thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính

1. Thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 6 của Luật Xử lý vi phạm hành chính.

...

Dẫn chiếu đến khoản 1 Điều 6 Luật Xử lý vi phạm hành chính 2020 được sửa đổi bởi điểm a khoản 1 Điều 1 Luật Xử lý vi phạm hành chính sửa đổi 2025 có quy định:

Thời hiệu xử lý vi phạm hành chính

1. Thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính được quy định như sau:

a) Thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính là 01 năm, trừ các trường hợp sau đây:

Vi phạm hành chính về kế toán; hóa đơn; phí, lệ phí; kinh doanh bảo hiểm; quản lý giá; chứng khoán; sở hữu trí tuệ; xây dựng; thủy sản; lâm nghiệp; điều tra, quy hoạch, thăm dò, khai thác, sử dụng nguồn tài nguyên nước; hoạt động dầu khí và hoạt động khoáng sản khác; bảo vệ môi trường; năng lượng nguyên tử; quản lý, phát triển nhà và công sở; đất đai; đê điều; báo chí; xuất bản; sản xuất, xuất khẩu, nhập khẩu, kinh doanh hàng hóa; sản xuất, buôn bán hàng cấm, hàng giả; quản lý lao động ngoài nước; khiếu nại, tố cáo, kiến nghị, phản ánh thì thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính là 02 năm.

Vi phạm hành chính về thuế, kiểm toán độc lập thì thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính theo quy định của pháp luật về quản lý thuế, pháp luật về kiểm toán độc lập.

...

Như vậy, căn cứ theo quy định trên thì thời hiệu xử phạt chủ quán cà phê thuê người chưa đủ 15 tuổi làm việc mà không tổ chức kiểm tra sức khỏe định kỳ là 01 năm.