Thế nào là hợp đồng lao động? Có mấy hình thức giao kết hợp đồng lao động?

Thế nào là hợp đồng lao động?

Trong quan hệ lao động, để bảo đảm quyền và nghĩa vụ của các bên được thực hiện minh bạch, công bằng và đúng quy định pháp luật thì việc giao kết hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động là điều rất quan trọng.

Theo quy định tại khoản 1 Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 có hướng dẫn:

Hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

2. Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Theo đó, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Lưu ý: Nếu trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận tự nguyện giữa người lao động và người sử dụng lao động. Điều này có nghĩa là khi ký hợp đồng, cả hai bên đều đồng ý với các nội dung đã nêu, không bị ép buộc hay lừa dối. Nếu không đồng ý, mỗi bên đều có quyền từ chối ký kết.

Hợp đồng lao động gắn với việc làm có trả công. Người lao động bỏ công sức, thời gian để làm việc; đổi lại, người sử dụng lao động có trách nhiệm trả tiền lương và các khoản liên quan đúng như đã thỏa thuận.

Hợp đồng lao động còn quy định điều kiện lao động như thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, môi trường làm việc, an toàn lao động… Những nội dung này giúp bảo vệ sức khỏe, quyền lợi của người lao động, tránh bị bóc lột hoặc làm việc trong điều kiện không an toàn.

Thế nào là hợp đồng lao động? Có mấy hình thức giao kết hợp đồng lao động? (Hình từ Internet)

Có mấy hình thức giao kết hợp đồng lao đông?

Căn cứ tại Điều 14 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Theo đó, có 03 hình thức giao kết hợp đồng giữa người lao động và người sử dụng lao động, trong đó:

(1) Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại mục (2).

(2) Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

(3) Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18 Bộ luật Lao động 2019, điểm a khoản 1 Điều 145 Bộ luật Lao động 2019 và khoản 1 Điều 162 Bộ luật Lao động 2019.

Từ quy định trên, pháp luật lao động hiện nay quy định có 03 hình thức giao kết hợp đồng lao động, bao gồm bằng văn bản, bằng lời nói (áp dụng cho hợp đồng dưới 01 tháng) và bằng thông điệp dữ liệu (hợp đồng điện tử), qua đó bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp của cả người lao động và người sử dụng lao động.