Người dưới 15 tuổi được nghỉ giải lao bao lâu khi làm việc theo quy định pháp luật?

Người dưới 15 tuổi được nghỉ giải lao bao lâu khi làm việc theo quy định pháp luật?

Tại khoản 3 Điều 3 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH quy định về điều kiện sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc như sau:

Điều 3. Điều kiện sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc

Người sử dụng lao động phải tuân thủ Điều 145 của Bộ luật Lao động khi sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc, với các quy định cụ thể sau:

…

3. Bố trí các đợt nghỉ giải lao cho người chưa đủ 15 tuổi theo quy định tại khoản 2 Điều 109 của Bộ luật Lao động.

…

Theo đó, người sử dụng lao động khi sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc thì phải bố trí các đợt nghỉ giải lao cho người chưa đủ 15 tuổi theo quy định tại khoản 2 Điều 109 Bộ luật Lao động 2019.

Dẫn chiếu đến Điều 109 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ trong giờ làm việc như sau:

Điều 109. Nghỉ trong giờ làm việc

1. Người lao động làm việc theo thời giờ làm việc quy định tại Điều 105 của Bộ luật này từ 06 giờ trở lên trong một ngày thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục, làm việc ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục.

Trường hợp người lao động làm việc theo ca liên tục từ 06 giờ trở lên thì thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc.

2. Ngoài thời gian nghỉ quy định tại khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động bố trí cho người lao động các đợt nghỉ giải lao và ghi vào nội quy lao động.

Đồng thời, tại khoản 1 Điều 146 Bộ luật Lao động 2019 quy định, thời giờ làm việc của người chưa đủ 15 tuổi không được quá 04 giờ/ngày và 20 giờ/tuần; không được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.

Như vậy, pháp luật không quy định một khoảng thời gian cụ thể như 15 phút, 20 phút hay 30 phút cho mỗi đợt nghỉ giải lao của người dưới 15 tuổi. Thay vào đó, người sử dụng lao động có trách nhiệm bố trí các đợt nghỉ giải lao cho người dưới 15 tuổi trong quá trình làm việc và ghi vào nội quy lao động.

Đồng thời, người dưới 15 tuổi không được làm việc quá 04 giờ trong một ngày và 20 giờ trong một tuần; không được làm thêm giờ và làm việc vào ban đêm theo khoản 1 Điều 146 Bộ luật Lao động 2019.

Người dưới 15 tuổi được nghỉ giải lao bao lâu khi làm việc theo quy định pháp luật? (Hình từ Internet)

Người sử dụng lao động phải tuân thủ những quy định gì khi sử dụng người dưới 15 tuổi làm việc?

Theo khoản 1 Điều 145 Bộ luật Lao động 2019 quy định, khi sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc, người sử dụng lao động phải tuân theo quy định sau đây:

- Phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;

- Bố trí giờ làm việc không ảnh hưởng đến thời gian học tập của người chưa đủ 15 tuổi;

- Phải có giấy khám sức khỏe của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền xác nhận sức khỏe của người chưa đủ 15 tuổi phù hợp với công việc và tổ chức kiểm tra sức khỏe định kỳ ít nhất một lần trong 06 tháng;

- Bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn, vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi.

Như vậy, khi sử dụng người dưới 15 tuổi làm việc, người sử dụng lao động phải bảo đảm đầy đủ các yêu cầu về hình thức hợp đồng lao động, thời gian làm việc, sức khỏe, an toàn và vệ sinh lao động theo quy định pháp luật.

Đồng thời, giờ làm việc phải được bố trí không ảnh hưởng đến thời gian học tập; điều kiện làm việc, an toàn và vệ sinh lao động phải phù hợp với lứa tuổi của người dưới 15 tuổi.