Người chưa đủ 18 tuổi có được làm việc tại điểm kinh doanh xổ số không?

Người chưa đủ 18 tuổi có được làm việc tại điểm kinh doanh xổ số không?

Căn cứ theo điểm d khoản 2 Điều 147 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:

Công việc và nơi làm việc cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi

...

2. Cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm việc ở các nơi sau đây:

a) Dưới nước, dưới lòng đất, trong hang động, trong đường hầm;

b) Công trường xây dựng;

c) Cơ sở giết mổ gia súc;

d) Sòng bạc, quán bar, vũ trường, phòng hát karaoke, khách sạn, nhà nghỉ, cơ sở tắm hơi, cơ sở xoa bóp; điểm kinh doanh xổ số, dịch vụ trò chơi điện tử;

đ) Nơi làm việc khác gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên.

3. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định danh mục tại điểm h khoản 1 và điểm đ khoản 2 Điều này.

Theo đó, pháp luật cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm việc tại điểm kinh doanh xổ số.

Do đó, người chưa đủ 18 tuổi không được làm việc tại điểm kinh doanh xổ số. Quy định này nhằm bảo vệ người chưa thành niên khỏi môi trường làm việc không phù hợp, có thể ảnh hưởng đến sự phát triển về thể lực, trí lực và nhân cách.

Người chưa đủ 18 tuổi có được làm việc tại điểm kinh doanh xổ số không? (Hình từ Internet)

Thuê người chưa đủ 18 tuổi làm việc tại điểm kinh doanh xổ số bị xử phạt thế nào?

Căn cứ theo điểm c khoản 3 Điều 29 Nghị định 12/2022/NĐ-CP có quy định:

Vi phạm quy định về lao động chưa thành niên

...

3. Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Sử dụng người từ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi làm công việc ngoài danh mục được pháp luật cho phép theo quy định tại khoản 3 Điều 143 của Bộ luật Lao động;

b) Sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm công việc ngoài danh mục được pháp luật cho phép theo quy định tại khoản 3 Điều 145 của Bộ luật Lao động hoặc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm công việc được pháp luật cho phép mà chưa được sự đồng ý của cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh;

c) Sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm các công việc bị cấm hoặc làm việc tại nơi làm việc bị cấm quy định tại Điều 147 của Bộ luật Lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.

Bên cạnh đó, tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP có quy định về mức phạt tiền áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính:

Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

...

Theo đó, cá nhân thuê người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm việc tại điểm kinh doanh xổ số thì có thể bị phạt tiền từ 50 triệu đồng đến 75 triệu đồng đối với cá nhân. Đối với tổ chức vi phạm, mức phạt tiền sẽ từ 100 triệu đồng đến 150 triệu đồng.