Học sinh làm thêm dịp hè cần lưu ý những quy định gì?

Vì sao học sinh cần lưu ý khi làm thêm dịp hè?

Làm thêm dịp hè giúp học sinh có thêm trải nghiệm thực tế, rèn luyện kỹ năng và có thêm thu nhập. Tuy nhiên, phần lớn học sinh chưa đủ 18 tuổi nên thuộc nhóm người lao động chưa thành niên, do đó khi tham gia làm thêm cần lưu ý các quy định của pháp luật về độ tuổi lao động, thời gian làm việc và các công việc được phép thực hiện nhằm bảo đảm quyền lợi, sức khỏe và sự phát triển phù hợp với lứa tuổi.

Học sinh làm thêm dịp hè cần lưu ý những quy định gì?

Cụ thể, học sinh làm thêm dịp hè cần lưu ý một số nội dung sau:

[1] Cần xác định độ tuổi để biết mình được phép làm công việc nào

Theo Điều 143 Bộ luật Lao động 2019, người chưa đủ 18 tuổi là người lao động chưa thành niên. Tùy từng nhóm tuổi mà pháp luật có quy định khác nhau về loại công việc được phép làm.

[2] Tìm hiểu kỹ nơi làm việc và nội dung công việc

* Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được làm công việc hoặc làm việc ở nơi làm việc quy định tại Điều 147 Bộ luật Lao động 2019.

* Người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi chỉ được làm công việc nhẹ theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.

* Người chưa đủ 13 tuổi chỉ được làm các công việc theo quy định tại khoản 3 Điều 145 Bộ luật Lao động 2019.

[3] Tuân thủ quy định về thời giờ làm việc

* Người chưa đủ 15 tuổi: không quá 04 giờ/ngày và 20 giờ/tuần; không được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.

* Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi: không quá 08 giờ/ngày và 40 giờ/tuần; việc làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm chỉ được áp dụng đối với một số nghề, công việc theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.

Như vậy, học sinh làm thêm dịp hè cần chú ý về độ tuổi, loại công việc được phép làm, thời gian làm việc và lựa chọn nơi làm việc phù hợp để bảo đảm quyền lợi, sức khỏe và sự an toàn của bản thân.

Học sinh làm thêm dịp hè cần lưu ý những quy định gì? (Hình từ Internet)

Việc sử dụng lao động dưới 18 tuổi phải tuân theo những nguyên tắc gì?

Căn cứ Điều 144 Bộ luật Lao động 2019, việc sử dụng lao động dưới 18 tuổi phải tuân theo những nguyên tắc sau đây:

- Lao động dưới 18 tuổi chỉ được làm công việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách.

- Người sử dụng lao động khi sử dụng lao động dưới 18 tuổi có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động về các mặt lao động, sức khỏe, học tập trong quá trình lao động.

- Khi sử dụng lao động dưới 18 tuổi, người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ; lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

- Người sử dụng lao động phải tạo cơ hội để lao động dưới 18 tuổi được học văn hóa, giáo dục nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.