Việc trả lương cho người lao động phải thực hiện theo những nguyên tắc nào?

Việc trả lương cho người lao động phải thực hiện theo những nguyên tắc nào?

Theo quy định tại Điều 90 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Tại Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nguyên tắc trả lương cho người lao động như sau:

Điều 94. Nguyên tắc trả lương

1. Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.

2. Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.

Theo đó, việc trả lương phải tuân thủ các nguyên tắc sau:

- Người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn cho người lao động theo thỏa thuận. Trong trường hợp đặc biệt khi người lao động không thể trực tiếp nhận lương, người sử dụng lao động được phép trả lương cho người khác nhưng phải có ủy quyền hợp pháp từ người lao động.

- Người sử dụng lao động không được can thiệp vào quyền tự quyết định việc chi tiêu tiền lương của người lao động. Điều này có nghĩa là người lao động hoàn toàn có quyền sử dụng tiền lương theo ý chí của mình.

- Người sử dụng lao động cũng không được ép buộc người lao động phải dùng tiền lương để mua hàng hóa hoặc sử dụng dịch vụ do mình hoặc đơn vị khác do mình chỉ định cung cấp.

Như vậy, việc trả lương cho người lao động phải đảm bảo tuân thủ các nguyên tắc cơ bản là trả trực tiếp, đầy đủ và đúng hạn, đồng thời tôn trọng quyền tự do quyết định trong việc sử dụng tiền lương của người lao động. Người sử dụng lao động không được can thiệp hay ép buộc người lao động chi tiêu lương theo ý mình. Những nguyên tắc này nhằm bảo vệ quyền lợi chính đáng và đảm bảo sự công bằng trong quan hệ lao động.

Việc trả lương cho người lao động phải thực hiện theo những nguyên tắc nào? (Hình từ Internet)

Việc trả lương cho người lao động được thực hiện như thế nào?

Căn cứ tại Điều 95 Bộ luật Lao động 2019 quy định về trả lương như sau:

Điều 95. Trả lương

1. Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.

2. Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động bằng tiền Đồng Việt Nam, trường hợp người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam thì có thể bằng ngoại tệ.

3. Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).

Theo đó, việc trả lương cho người lao động không chỉ dựa trên thỏa thuận ban đầu mà còn phải gắn liền với hiệu quả làm việc thực tế. Cụ thể, người sử dụng lao động sẽ trả lương căn cứ vào mức lương đã thỏa thuận trong hợp đồng, đồng thời xem xét năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc của người lao động trong quá trình làm việc.

Bên cạnh đó, pháp luật cũng quy định rõ về hình thức và loại tiền tệ trả lương. Theo đó, tiền lương được ghi trong hợp đồng lao động và thực tế chi trả phải bằng đồng Việt Nam. Tuy nhiên, đối với người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, tiền lương có thể được trả bằng ngoại tệ, phù hợp với tính chất lao động và thỏa thuận giữa các bên.

Ngoài việc chi trả tiền lương, người sử dụng lao động còn có trách nhiệm đảm bảo tính minh bạch trong quá trình trả lương. Cụ thể, mỗi lần trả lương, người lao động phải được cung cấp bảng kê chi tiết, trong đó thể hiện rõ các khoản như: tiền lương chính, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc ban đêm, cũng như các khoản bị khấu trừ (nếu có).