Trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động, bên có nghĩa vụ luôn là người sử dụng lao động là ý kiến đúng hay sai?

Trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động, bên có nghĩa vụ luôn là người sử dụng lao động là ý kiến đúng hay sai?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 179 Bộ luật Lao động 2019 quy định tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động; tranh chấp giữa các tổ chức đại diện người lao động với nhau; tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.

Các loại tranh chấp lao động bao gồm:

(i) Tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động; giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại;

(ii) Tranh chấp lao động tập thể về quyền hoặc về lợi ích giữa một hay nhiều tổ chức đại diện người lao động với người sử dụng lao động hoặc một hay nhiều tổ chức của người sử dụng lao động.

Có thể thấy, tranh chấp lao động là tranh chấp phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao động về quyền, nghĩa vụ và lợi ích. Quan hệ lao động là quan hệ hai chiều, trong đó cả người lao động và người sử dụng lao động đều có quyền và nghĩa vụ tương ứng.

Do đó, trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động, bên có nghĩa vụ không mặc định luôn là người sử dụng lao động, mà phụ thuộc vào việc bên nào có nghĩa vụ bị vi phạm trong từng vụ việc cụ thể.

Trong trường hợp người sử dụng lao động không thực hiện đúng nghĩa vụ, chẳng hạn như không trả lương đúng hạn, thì họ là bên có nghĩa vụ phải thực hiện và chịu trách nhiệm. Ngược lại, nếu người lao động vi phạm nghĩa vụ, ví dụ tự ý nghỉ việc không báo trước hoặc gây thiệt hại cho doanh nghiệp, thì người lao động sẽ là bên có nghĩa vụ phải bồi thường hoặc chịu trách nhiệm theo quy định pháp luật.

Như vậy, ý kiến "Trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động, bên có nghĩa vụ luôn là người sử dụng lao động" là ý kiến sai, vì nghĩa vụ trong tranh chấp lao động được xác định dựa trên hành vi vi phạm của từng bên, không cố định ở một chủ thể.

Trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động, bên có nghĩa vụ luôn là người sử dụng lao động là ý kiến đúng hay sai? (Hình từ Internet)

Trong giải quyết tranh chấp lao động thì quyền và nghĩa vụ của hai bên được pháp luật quy định ra sao?

Căn cứ theo Điều 182 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về quyền và nghĩa vụ của hai bên trong giải quyết tranh chấp lao động như sau:

(1) Trong giải quyết tranh chấp lao động, các bên có quyền sau đây:

- Trực tiếp hoặc thông qua đại diện để tham gia vào quá trình giải quyết;

- Rút yêu cầu hoặc thay đổi nội dung yêu cầu;

- Yêu cầu thay đổi người tiến hành giải quyết tranh chấp lao động nếu có lý do cho rằng người đó có thể không vô tư hoặc không khách quan.

(2) Trong giải quyết tranh chấp lao động, các bên có nghĩa vụ sau đây:

- Cung cấp đầy đủ, kịp thời tài liệu, chứng cứ để chứng minh cho yêu cầu của mình;

- Chấp hành thỏa thuận đã đạt được, quyết định của Ban trọng tài lao động, bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật.