Thông tin thị trường lao động, dịch vụ việc làm có vai trò như thế nào trong việc gắn kết thị trường việc làm với thị trường lao động?

Nội dung thông tin thị trường lao động, dịch vụ việc làm gồm những gì?

Tại Điều 20, 27 Luật Việc làm 2025 quy định như sau:

Điều 20. Thông tin thị trường lao động

1. Thông tin thị trường lao động bao gồm:

a) Thông tin về cung lao động, cầu lao động, kết nối cung - cầu lao động;

b) Thông tin về đào tạo, trình độ kỹ năng nghề;

c) Thông tin về xu hướng tìm kiếm việc làm và nhu cầu sử dụng lao động;

d) Thông tin về tiền lương và thu nhập của người lao động.

…

Điều 27. Nội dung, tổ chức dịch vụ việc làm

1. Dịch vụ việc làm bao gồm tư vấn, giới thiệu việc làm; cung ứng và giới thiệu lao động cho người sử dụng lao động; thu thập, phân tích, lưu trữ, cung cấp thông tin về thị trường lao động.

…

Theo đó, thông tin thị trường lao động bao gồm:

- Thông tin về cung lao động, cầu lao động, kết nối cung - cầu lao động;

- Thông tin về đào tạo, trình độ kỹ năng nghề;

- Thông tin về xu hướng tìm kiếm việc làm và nhu cầu sử dụng lao động;

- Thông tin về tiền lương và thu nhập của người lao động.

Còn nội dung thông tin dịch vụ việc làm bao gồm tư vấn, giới thiệu việc làm; cung ứng và giới thiệu lao động cho người sử dụng lao động; thu thập, phân tích, lưu trữ, cung cấp thông tin về thị trường lao động.

Thông tin thị trường lao động, dịch vụ việc làm có vai trò như thế nào trong việc gắn kết thị trường việc làm với thị trường lao động? (Hình từ Internet)

Thông tin thị trường lao động, dịch vụ việc làm có vai trò như thế nào trong việc gắn kết thị trường việc làm với thị trường lao động?

Thông tin thị trường lao động và các hoạt động dịch vụ việc làm có vai trò đặc biệt quan trọng trong việc kết nối và điều hòa mối quan hệ giữa thị trường lao động và thị trường việc làm. Đây được xem là công cụ trung gian giúp hai thị trường này vận hành thông suốt và hiệu quả hơn.

Trước hết, thông qua hệ thống thông tin về cung - cầu lao động, trình độ kỹ năng nghề, xu hướng việc làm và mức tiền lương, người lao động có thể tiếp cận đầy đủ và kịp thời các thông tin về việc làm trên thị trường. Nhờ đó, họ có cơ sở để lựa chọn công việc phù hợp với năng lực, trình độ và nhu cầu cá nhân, từ đó chủ động hơn trong quá trình tìm kiếm việc làm và nâng cao khả năng có việc làm ổn định.

Ngược lại, người sử dụng lao động cũng dựa vào các thông tin thị trường lao động để nắm bắt nguồn cung lao động, bao gồm số lượng, chất lượng, cơ cấu ngành nghề và trình độ kỹ năng của người lao động. Điều này giúp doanh nghiệp xây dựng kế hoạch tuyển dụng hợp lý, tìm kiếm và lựa chọn được nguồn nhân lực phù hợp với yêu cầu sản xuất, kinh doanh, đồng thời tiết kiệm thời gian và chi phí trong quá trình tuyển dụng.

Bên cạnh đó, các hoạt động dịch vụ việc làm như tư vấn, giới thiệu việc làm, cung ứng và kết nối lao động đóng vai trò trực tiếp trong việc đưa người lao động đến gần hơn với cơ hội việc làm, đồng thời hỗ trợ người sử dụng lao động tiếp cận nhanh chóng với nguồn nhân lực. Các hoạt động này không chỉ dừng lại ở việc cung cấp thông tin mà còn góp phần định hướng nghề nghiệp, nâng cao hiệu quả ghép nối giữa cung và cầu lao động.

Tóm lại, thông tin thị trường lao động và dịch vụ việc làm đóng vai trò quan trọng trong việc kết nối cung - cầu lao động, giúp giảm thất nghiệp, nâng cao hiệu quả phân bổ nguồn nhân lực và góp phần làm cho thị trường lao động vận hành minh bạch, hiệu quả hơn.