Sau khi ký kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải thực hiện các nghĩa vụ nào?

Người sử dụng lao động là ai?

Trước tiên, cần làm rõ “người sử dụng lao động” trong quan hệ lao động là ai, bởi đây là chủ thể chịu trách nhiệm pháp lý đối với hợp đồng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động.

Căn cứ khoản 2 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động bao gồm:

+ Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận;

+ Trường hợp là cá nhân, người sử dụng lao động phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.

Sau khi ký kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải thực hiện các nghĩa vụ nào? (Hình từ Internet)

Sau khi ký kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải thực hiện các nghĩa vụ nào?

Sau khi ký kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ pháp lý để bảo đảm quyền lợi của người lao động và tuân thủ quy định pháp luật.

Theo khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019, các nghĩa vụ của người sử dụng lao động bao gồm:

- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

- Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

- Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

Người sử dụng lao động bắt buộc thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ này, bởi bất kỳ vi phạm nào đều được xem là hành vi trái pháp luật, có thể dẫn đến phát sinh tranh chấp lao động.

Bên cạnh nghĩa vụ, pháp luật cũng trao cho người sử dụng lao động những quyền hợp pháp nhằm quản lý và điều hành công việc hiệu quả, cụ thể:

- Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;

- Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;

- Đóng cửa tạm thời nơi làm việc;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

Việc thực hiện quyền này phải trong phạm vi luật định. Hành vi vượt quá quyền hạn hoặc trái pháp luật, như sa thải trái pháp luật hoặc cản trở quyền thành lập tổ chức đại diện người lao động, sẽ bị xem là bất hợp pháp.