Quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động được thực hiện theo nguyên tắc nào? Dựa trên cơ sở nào?

Quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động được thực hiện theo nguyên tắc nào? Dựa trên cơ sở nào?

Theo khoản 5 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 quy định, quan hệ lao động là quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa người lao động, người sử dụng lao động, các tổ chức đại diện của các bên, cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Quan hệ lao động bao gồm quan hệ lao động cá nhân và quan hệ lao động tập thể.

Tại khoản 1 Điều 7 Bộ luật Lao động 2019 quy định về xây dựng quan hệ lao động như sau:

Điều 7. Xây dựng quan hệ lao động

1. Quan hệ lao động được xác lập qua đối thoại, thương lượng, thỏa thuận theo nguyên tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau.

...

Theo đó, về nguyên tắc thực hiện, pháp luật quy định rõ rằng quan hệ lao động phải được xây dựng và duy trì trên các nguyên tắc cơ bản sau: tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác và tôn trọng quyền, lợi ích hợp pháp của nhau. Điều này có nghĩa là cả hai bên đều có quyền tự do bày tỏ ý chí, không bị ép buộc khi tham gia quan hệ lao động, đồng thời phải hành xử một cách trung thực, tôn trọng và hỗ trợ lẫn nhau trong quá trình làm việc.

Bên cạnh đó, quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động được thiết lập dựa trên cơ sở đối thoại, thương lượng và thỏa thuận. Đây là nền tảng quan trọng giúp các bên đạt được sự thống nhất về quyền và nghĩa vụ, đặc biệt là trong việc giao kết và thực hiện hợp đồng lao động. Việc thỏa thuận này tuy được thực hiện trên cơ sở tự do, nhưng vẫn phải tuân thủ quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và các chuẩn mực đạo đức xã hội.

Như vậy, quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động được thực hiện thông qua thương lượng, thỏa thuận theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau, tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thoả ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.

Quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động được thực hiện theo nguyên tắc nào? Dựa trên cơ sở nào? (Hình từ Internet)

Pháp luật quy định về xây dựng quan hệ lao động như thế nào?

Căn cứ Điều 7 Bộ luật Lao động 2019 quy định về xây dựng quan hệ lao động như sau:

- Quan hệ lao động được xác lập qua đối thoại, thương lượng, thỏa thuận theo nguyên tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau.

- Người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động và người lao động, tổ chức đại diện người lao động xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định với sự hỗ trợ của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

- Công đoàn tham gia cùng với cơ quan nhà nước có thẩm quyền hỗ trợ xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định; giám sát việc thi hành quy định của pháp luật về lao động; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

- Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, Liên minh Hợp tác xã Việt Nam và các tổ chức đại diện của người sử dụng lao động khác được thành lập theo quy định của pháp luật có vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, tham gia xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.