Người lao động không chấp hành kỷ luật lao động thì có vi phạm quy định của Bộ luật Lao động 2019?

Người lao động không chấp hành kỷ luật lao động thì có vi phạm quy định của Bộ luật Lao động 2019?

Người lao động không chấp hành kỷ luật lao động là vi phạm nghĩa vụ được quy định trong Bộ luật Lao động 2019.

Theo Điều 117 Bộ luật Lao động 2019 quy định, kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định.

Tại khoản 2 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghĩa vụ của người lao động như sau:

Điều 5. Quyền và nghĩa vụ của người lao động

…

2. Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

b) Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

c) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

…

Theo quy định trên, chấp hành kỷ luật lao động và nội quy lao động là nghĩa vụ của người lao động. Do đó, nếu người lao động không chấp hành các quy định hợp pháp về kỷ luật lao động áp dụng tại nơi làm việc thì có thể bị xác định là vi phạm nghĩa vụ theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.

Như vậy, người lao động không chấp hành kỷ luật lao động có thể vi phạm nghĩa vụ quy định tại điểm b khoản 2 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019. Việc xác định vi phạm cần căn cứ vào hành vi cụ thể và quy định kỷ luật lao động có liên quan.

Người lao động không chấp hành kỷ luật lao động thì có vi phạm quy định của Bộ luật Lao động 2019? (Hình từ Internet)

Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động được quy định như thế nào?

Căn cứ Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động như sau:

(1) Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:

- Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;

- Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xử lý kỷ luật là thành viên;

- Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc tổ chức đại diện người lao động bào chữa; trường hợp là người chưa đủ 15 tuổi thì phải có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật;

- Việc xử lý kỷ luật lao động phải được ghi thành biên bản.

(2) Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.

(3) Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.

(4) Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:

- Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;

- Đang bị tạm giữ, tạm giam;

- Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 Bộ luật Lao động 2019;

- Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

(5) Không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình.