GDKTPL 12 KNTT bài 6: Bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của người lao động là trách nhiệm bắt buộc của doanh nghiệp đối với xã hội đúng không?

Bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của người lao động là trách nhiệm bắt buộc của doanh nghiệp đối với xã hội đúng không?

Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp bao gồm cả nghĩa vụ bắt buộc theo quy định của pháp luật và các hoạt động tự nguyện nhằm đóng góp cho xã hội. Trong đó, việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động trước hết là nghĩa vụ pháp lý bắt buộc mà doanh nghiệp phải thực hiện. Đồng thời, đây cũng là một biểu hiện quan trọng của trách nhiệm xã hội doanh nghiệp.

Có thể thấy trong quá trình hoạt động sản xuất, kinh doanh, người lao động là lực lượng trực tiếp tạo ra giá trị cho doanh nghiệp. Vì vậy, doanh nghiệp có trách nhiệm bảo đảm các quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động như tiền lương, thời giờ làm việc, điều kiện lao động an toàn và các chế độ khác cho người lao động. Đây không phải là sự lựa chọn mà là nghĩa vụ bắt buộc theo quy định của pháp luật.

Việc bảo vệ người lao động còn thể hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp. Khi người lao động được đảm bảo quyền lợi, họ sẽ yên tâm làm việc, nâng cao năng suất và chất lượng lao động. Điều này không chỉ mang lại lợi ích cho doanh nghiệp mà còn góp phần ổn định đời sống xã hội, hạn chế các vấn đề tiêu cực như tranh chấp lao động, đình công.

Ngoài ra, nếu doanh nghiệp không thực hiện tốt trách nhiệm việc bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của người lao động, người lao động có thể bị xâm hại quyền lợi như bị trả lương thấp, làm việc trong môi trường lao động không an toàn hoặc không được tham gia bảo hiểm. Những điều này không chỉ ảnh hưởng đến người lao động mà còn gây ra bất ổn xã hội và vi phạm pháp luật.

Tóm lại, ý kiến "Bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của người lao động là trách nhiệm bắt buộc của doanh nghiệp đối với xã hội" là ý kiến đúng. Vì việc bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của người lao động là trách nhiệm bắt buộc của doanh nghiệp, trách nhiệm này vừa bảo đảm tuân thủ pháp luật, vừa góp phần xây dựng môi trường lao động công bằng, ổn định và phát triển bền vững cho xã hội.

Bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của người lao động là trách nhiệm bắt buộc của doanh nghiệp đối với xã hội đúng không? (Hình từ Internet)

Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động có thuộc chính sách của Nhà nước về lao động không?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 4 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:

Chính sách của Nhà nước về lao động

1. Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, người làm việc không có quan hệ lao động; khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.

...

Quy định trên đã nêu rõ việc bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động là một nội dung cụ thể trong chính sách về lao động. Điều này cho thấy Nhà nước không chỉ quản lý hoạt động lao động mà còn chủ động đưa ra các định hướng, biện pháp nhằm bảo vệ người lao động trong thực tế.

Như vậy, có thể khẳng định rằng việc bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động là một nội dung quan trọng trong chính sách của Nhà nước về lao động, thể hiện rõ vai trò bảo vệ và chăm lo cho người lao động trong xã hội.