GDCD 9 KNTT Bài 9: Công ty có được sa thải nhân viên do đi muộn không rõ lí do nhiều lần không?

Nhân viên đi muộn không rõ lí do nhiều lần thuộc loại vi phạm gì?

Nhân viên đi muộn nhiều lần mà không có lý do chính đáng có thể được xem là hành vi vi phạm kỷ luật lao động nếu nội quy lao động của cơ quan, tổ chức hoặc doanh nghiệp có quy định về thời gian làm việc và trách nhiệm chấp hành giờ giấc của người lao động.

Trong môi trường làm việc, mỗi nhân viên đều có trách nhiệm tuân thủ giờ giấc và quy định chung của công ty. Vì vậy, việc thường xuyên đi làm muộn không chỉ ảnh hưởng đến hiệu quả công việc mà còn làm mất trật tự, kỷ luật lao động trong nội bộ cơ quan, doanh nghiệp.

Do đó, nếu nhân viên đi muộn nhiều lần mà không có lý do chính đáng thì có thể bị xử lý kỷ luật lao động theo nội quy của cơ quan, tổ chức hoặc doanh nghiệp và quy định của pháp luật lao động.

GDCD 9 KNTT Bài 9: Công ty có được sa thải nhân viên do đi muộn không rõ lí do nhiều lần không? (Hình từ Internet)

Công ty có được sa thải nhân viên do đi muộn không rõ lí do nhiều lần không?

Trong trường hợp nội quy lao động của doanh nghiệp có quy định về việc đi làm muộn quá nhiều lần trong tháng là hành vi vi phạm kỷ luật thì khi người lao động vi phạm, doanh nghiệp có quyền áp dụng các hình thức xử lý kỷ luật lao động theo quy định tại Điều 124 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Điều 124. Hình thức xử lý kỷ luật lao động

1. Khiển trách.

2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.

3. Cách chức.

4. Sa thải.

Tuy nhiên, đối với hình thức kỷ luật sa thải, doanh nghiệp chỉ được áp dụng trong những trường hợp cụ thể được quy định tại Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

(1) Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;

(2) Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

(3) Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;

(4) Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Như vậy, tuy hành vi đi muộn nhiều lần mà không có lý do chính đáng có thể bị xem là vi phạm kỷ luật lao động và bị áp dụng các hình thức xử lý phù hợp theo nội quy công ty, nhưng không thuộc các trường hợp được pháp luật quy định để áp dụng hình thức kỷ luật sa thải.

Do đó, doanh nghiệp không được tự ý sa thải nhân viên chỉ vì đi muộn nhiều lần không rõ lí do nếu không thuộc các trường hợp luật cho phép.