SBT GDKTPL 11 CD bài 3: Người lao động cần phải làm gì trước thực trạng thay đổi tái cấu trúc doanh nghiệp hiện nay?

Người lao động cần phải làm gì trước thực trạng thay đổi tái cấu trúc doanh nghiệp hiện nay?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 có định nghĩa người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.

Hiện nay, nhiều doanh nghiệp đang thay đổi và tái cấu trúc để thích ứng với thị trường. Dưới đây là một số việc người lao động có thể thực hiện để thích nghi, không bị tụt lại phía sau, trong đó:

(1) Không ngừng nâng cao trình độ chuyên môn

Người lao động cần không ngừng nâng cao trình độ chuyên môn và kỹ năng nghề nghiệp. Khi doanh nghiệp tái cấu trúc, họ thường ưu tiên những người có năng lực tốt, làm việc hiệu quả và có khả năng đáp ứng nhiều yêu cầu khác nhau. Việc học hỏi thêm kiến thức, rèn luyện kỹ năng mới, đặc biệt là kỹ năng công nghệ, sẽ giúp người lao động tăng khả năng cạnh tranh và giữ vững vị trí của mình.

(2) Chủ động thích nghi với sự thay đổi

Tái cấu trúc có thể kéo theo việc thay đổi vị trí công việc, quy trình làm việc hoặc môi trường làm việc. Nếu có thái độ tích cực, sẵn sàng học hỏi và linh hoạt trong công việc, người lao động sẽ dễ dàng hòa nhập và phát triển trong điều kiện mới.

(3) Hiểu rõ quyền và nghĩa vụ của mình

Người lao động cũng cần hiểu rõ quyền và nghĩa vụ của mình theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 để bảo vệ quyền lợi khi có sự thay đổi về hợp đồng, tiền lương hoặc vị trí làm việc. Việc nắm rõ pháp luật sẽ giúp người lao động tránh bị thiệt thòi và có hướng xử lý phù hợp khi xảy ra vấn đề.

(4) Xây dựng tác phong làm việc chuyên nghiệp

Trong bối cảnh doanh nghiệp sàng lọc và tổ chức lại bộ máy, những người làm việc nghiêm túc, có kỷ luật và đóng góp tích cực sẽ có nhiều cơ hội được giữ lại và phát triển hơn.

Như vậy, trước sự thay đổi và tái cấu trúc của doanh nghiệp, người lao động cần nâng cao năng lực, thích nghi linh hoạt, hiểu biết pháp luật và làm việc có trách nhiệm. Đây chính là những yếu tố giúp họ đứng vững và phát triển trong môi trường lao động ngày càng cạnh tranh.

Lưu ý: Trên đây là một số nội dung tham khảo, dựa vào điều kiện thực tế và nội quy của doanh nghiệp mà có thể phát sinh các điều kiện khác.

Người lao động cần phải làm gì trước thực trạng thay đổi tái cấu trúc doanh nghiệp hiện nay? (Hình từ Internet)

Quyền của người lao động được pháp luật quy định ra sao?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về quyền của người lao động, bao gồm:

(1) Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

(2) Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

(3) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

(4) Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

(5) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

(6) Đình công;

(7) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.