Người sử dụng lao động gồm những ai? Người sử dụng lao động có quyền và nghĩa vụ gì?

Người sử dụng lao động gồm những ai?

Tại khoản 2 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Điều 3. Giải thích từ ngữ

Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

…

2. Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận; trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.

…

Theo đó, người sử dụng lao động được hiểu là những chủ thể có thuê mướn và sử dụng người lao động làm việc cho mình trên cơ sở thỏa thuận (hợp đồng lao động hoặc hình thức tương tự).

Cụ thể, người sử dụng lao động bao gồm:

- Doanh nghiệp: như công ty TNHH, công ty cổ phần, doanh nghiệp tư nhân… có tuyển dụng lao động để phục vụ hoạt động sản xuất, kinh doanh.

- Cơ quan, tổ chức: bao gồm cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức xã hội… có sử dụng người lao động làm việc.

- Hợp tác xã: các đơn vị kinh tế tập thể có thuê người lao động ngoài thành viên để thực hiện công việc.

- Hộ gia đình: ví dụ hộ kinh doanh cá thể, hộ sản xuất nông nghiệp… có thuê người làm công.

- Cá nhân: một người cụ thể trực tiếp thuê và sử dụng lao động (như thuê giúp việc, bảo vệ, lao động thời vụ…).

Trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân, thì người đó phải có đầy đủ năng lực hành vi dân sự, tức là có khả năng nhận thức và chịu trách nhiệm về hành vi của mình theo quy định pháp luật.

Tóm lại, bất kỳ chủ thể nào có thuê và sử dụng lao động hợp pháp đều được xem là người sử dụng lao động, miễn là đáp ứng các điều kiện luật định.

Người sử dụng lao động gồm những ai? Người sử dụng lao động có quyền và nghĩa vụ gì? (Hình từ Internet)

Người sử dụng lao động có quyền và nghĩa vụ gì?

Theo quy định tại Điều 6 Bộ luật lao động 2013 thì người sử dụng lao động có các quyền và nghĩa vụ như sau:

- Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:

+ Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;

+ Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;

+ Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;

+ Đóng cửa tạm thời nơi làm việc;

+ Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

- Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

+ Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

+ Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

+ Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

+ Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

+ Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.