Người lao động có thể là ai? Sau khi hợp đồng lao động được ký kết, người lao động có nghĩa vụ gì?

Người lao động có thể là ai?

Căn cứ khoản 1 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 định nghĩa: Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.

Độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là đủ 15 tuổi, trừ trường hợp quy định tại Mục 1 Chương XI Bộ luật Lao động 2019. Điều này nhằm đảm bảo quyền lợi trẻ em, bảo vệ sức khỏe và sự phát triển toàn diện của người lao động chưa thành niên.

Người lao động cần cung cấp thông tin gì trước khi ký kết hợp đồng lao động?

Trước khi ký kết hợp đồng lao động, cả người lao động và người sử dụng lao động đều có nghĩa vụ cung cấp thông tin trung thực để đảm bảo quan hệ lao động được thiết lập minh bạch và đúng pháp luật.

Theo Điều 16 Bộ luật Lao động 2019:

Điều 16. Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động

1. Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.

2. Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.

Theo đó, người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về:

+ Họ tên, ngày tháng năm sinh;

+ Giới tính;

+ Nơi cư trú;

+ Trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề;

+ Xác nhận tình trạng sức khỏe;

+ Các vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc ký kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.

Việc cung cấp thông tin trung thực trước khi ký kết hợp đồng là bước tiền đề pháp lý quan trọng. Nếu một trong hai bên cung cấp thông tin sai lệch, hợp đồng lao động có thể bị ảnh hưởng về tính pháp lý và quyền lợi của các bên. Khi hợp đồng đã được ký, nghĩa vụ của người lao động chuyển sang việc thực hiện công việc và tuân thủ quy định pháp luật, đảm bảo quyền lợi của cả hai bên và duy trì quan hệ lao động ổn định.

Người lao động có thể là ai? Sau khi hợp đồng lao động được ký kết, người lao động có nghĩa vụ gì? (Hình từ Internet)

Sau khi ký kết hợp đồng lao động, người lao động có nghĩa vụ gì?

Sau khi hợp đồng lao động được ký kết, người lao động phải thực hiện các nghĩa vụ theo thỏa thuận và pháp luật, nhằm đảm bảo mối quan hệ lao động được vận hành ổn định, công bằng.

Cụ thể, theo khoản 2 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có các nghĩa vụ chủ yếu sau đây:

- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.