Kinh tế Pháp luật 11 Bài 5: Nhu cầu tuyển dụng lao động thường tăng lên vào dịp cuối năm là đúng hay sai?

Nhu cầu tuyển dụng lao động thường tăng lên vào dịp cuối năm là đúng hay sai?

Trên thực tế, những tháng cuối năm thường là giai đoạn nhu cầu mua sắm và tiêu dùng của người dân tăng mạnh, nhất là khi gần đến các dịp lễ lớn và Tết Nguyên đán.

Khi nhu cầu hàng hóa trên thị trường tăng lên, các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất và đơn vị kinh doanh phải đẩy mạnh hoạt động sản xuất, dự trữ, vận chuyển và phân phối hàng hóa để đáp ứng kịp thời nhu cầu của người tiêu dùng. Điều này làm cho khối lượng công việc tăng lên đáng kể, từ đó kéo theo nhu cầu tuyển thêm lao động.

Bên cạnh yếu tố thị trường, cuối năm còn là thời điểm nhiều doanh nghiệp phải tập trung hoàn thành các đơn hàng, chỉ tiêu doanh thu và kế hoạch sản xuất đã đề ra từ đầu năm. Trong khi đó, số lượng lao động hiện có đôi khi không đủ để đáp ứng tiến độ công việc.

Vì vậy, doanh nghiệp thường tuyển thêm nhân viên chính thức hoặc lao động thời vụ để hỗ trợ sản xuất và kinh doanh trong thời gian cao điểm. Nhu cầu tuyển dụng có thể tăng ở nhiều lĩnh vực như sản xuất, chế biến thực phẩm, may mặc, bán lẻ, vận tải, kho bãi, giao hàng, nhà hàng và dịch vụ.

Ví dụ, vào những tháng cận Tết, các siêu thị và trung tâm thương mại thường có lượng khách tăng cao do người dân mua sắm thực phẩm, quà Tết, quần áo và các đồ dùng cần thiết. Để phục vụ lượng khách lớn, các đơn vị này có thể phải tuyển thêm nhân viên bán hàng, thu ngân, đóng gói và sắp xếp hàng hóa.

Tương tự, các công ty giao hàng cũng có thể cần bổ sung thêm nhân viên giao nhận vì số lượng đơn hàng mua sắm trực tuyến tăng lên. Các cơ sở sản xuất bánh kẹo, nước giải khát hay thực phẩm phục vụ Tết cũng thường tăng ca hoặc tuyển thêm lao động thời vụ để kịp cung ứng sản phẩm ra thị trường.

Như vậy, nhu cầu tuyển dụng lao động tăng vào dịp cuối năm xuất phát chủ yếu từ sự gia tăng nhu cầu tiêu dùng, yêu cầu mở rộng sản xuất và áp lực hoàn thành kế hoạch của các doanh nghiệp. Vì thế, nhận định trên là đúng và phù hợp với thực tế của thị trường lao động.

Kinh tế Pháp luật 11 Bài 5: Nhu cầu tuyển dụng lao động thường tăng lên vào dịp cuối năm là đúng hay sai? (Hình từ Internet)

Thị trường lao động thay đổi như thế nào khi doanh nghiệp mở rộng hoặc thu hẹp sản xuất?

Khi doanh nghiệp mở rộng hoặc thu hẹp sản xuất, thị trường lao động cũng có những thay đổi đáng kể, đặc biệt là về nhu cầu tuyển dụng và cơ hội việc làm của người lao động.

Khi doanh nghiệp mở rộng sản xuất, nhu cầu về lao động thường tăng lên. Việc tăng sản lượng, mở thêm nhà xưởng, cửa hàng hoặc dây chuyền sản xuất khiến khối lượng công việc nhiều hơn, vì vậy doanh nghiệp cần tuyển thêm nhân sự. Điều này tạo ra nhiều cơ hội việc làm và giúp người lao động có thêm lựa chọn nghề nghiệp.

Ví dụ, một công ty may mặc nhận được nhiều đơn hàng và mở thêm dây chuyền sản xuất sẽ cần tuyển thêm công nhân may, nhân viên đóng gói, quản lý kho và vận chuyển. Khi nhiều doanh nghiệp cùng mở rộng hoạt động, nhu cầu lao động trên thị trường sẽ tăng, nhất là đối với những ngành đang phát triển.

Ngược lại, khi doanh nghiệp thu hẹp sản xuất, nhu cầu sử dụng lao động thường giảm. Nguyên nhân có thể do lượng hàng hóa tiêu thụ giảm, doanh nghiệp gặp khó khăn về tài chính hoặc thay đổi phương thức sản xuất. Khi đó, doanh nghiệp có thể hạn chế tuyển dụng, giảm giờ làm hoặc cắt giảm một số vị trí.

Chẳng hạn, một doanh nghiệp sản xuất đồ gia dụng có lượng đơn hàng giảm có thể phải giảm số dây chuyền hoạt động, từ đó nhu cầu về công nhân sản xuất và đóng gói cũng giảm theo.

Như vậy, sự thay đổi quy mô sản xuất của doanh nghiệp tác động trực tiếp đến thị trường lao động. Khi sản xuất mở rộng, cơ hội việc làm thường tăng; ngược lại, khi sản xuất thu hẹp, cơ hội việc làm có thể giảm. Vì vậy, người lao động cần chủ động nâng cao trình độ và kỹ năng để thích ứng với những biến động của thị trường lao động.