Học sinh làm thêm không được trả lương thì phải làm sao?

Học sinh làm thêm không được trả lương thì phải làm sao?

Căn cứ theo Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 có nêu rõ, người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.

Đồng thời, tại Điều 95 Bộ luật Lao động 2019 cũng có quy định, người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.

Đặc biệt đối với học sinh là lao động chưa thành niên, pháp luật Việt Nam cũng có những quy định riêng nhằm bảo vệ. Theo Bộ luật Lao động 2019, người từ đủ 15 đến dưới 18 tuổi được phép làm việc nhưng phải đảm bảo các điều kiện về thời gian làm việc, môi trường làm việc an toàn và đặc biệt không được bóc lột sức lao động.

Vì vậy, việc không trả lương là hành vi vi phạm pháp luật, kể cả đối với lao động chưa thành niên.

Trong trường hợp học sinh đi làm thêm mà không được trả lương, học sinh có thể thực hiện các bước sau:

Bước 1: Trao đổi trực tiếp với người sử dụng lao động

Học sinh nên ưu tiên trao đổi rõ ràng, lịch sự với người sử dụng lao động về thời gian làm việc, công việc đã thực hiện và khoản tiền lương đã thỏa thuận. Đồng thời, chủ động lưu giữ các bằng chứng như tin nhắn, lịch làm việc, hình ảnh hoặc bất kỳ tài liệu nào liên quan để chứng minh quá trình làm việc.

Trong trường hợp cần thiết, học sinh nên nhờ phụ huynh hoặc người lớn hỗ trợ để đảm bảo an toàn và tăng hiệu quả khi làm việc với bên sử dụng lao động.

Bước 2: Khiếu nại đến cơ quan có thẩm quyền

Nếu đã trao đổi nhưng người sử dụng lao động vẫn không trả lương, học sinh có thể gửi đơn khiếu nại đến cơ quan có thẩm quyền, như Sở Nội vụ để được bảo vệ quyền lợi. Người sử dụng lao động có thể bị xử phạt hành chính và buộc trả đủ tiền lương.

Bước 3: Khởi kiện tại Tòa án

Trong trường hợp quyền lợi vẫn không được giải quyết thỏa đáng, học sinh (thông qua người đại diện hợp pháp nếu cần) có thể yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình theo quy định của pháp luật.

Học sinh làm thêm không được trả lương thì phải làm sao? (Hình từ Internet)

Người sử dụng lao động không trả lương làm thêm cho học sinh thì bị phạt bao nhiêu?

Căn cứ tại khoản 2 và điểm a khoản 5 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định phạt tiền đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm như sau:

Điều 17. Vi phạm quy định về tiền lương

…

2. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn theo quy định của pháp luật; không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm việc vào ban đêm; không trả hoặc trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật; hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định; khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật; không trả hoặc trả không đủ tiền lương theo quy định cho người lao động khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động hoặc trong thời gian đình công; không trả hoặc trả không đủ tiền lương của người lao động trong những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm khi người lao động thôi việc, bị mất việc làm; không tạm ứng hoặc tạm ứng không đủ tiền lương cho người lao động trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc theo quy định của pháp luật; không trả đủ tiền lương cho người lao động cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc trong trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

…

5. Biện pháp khắc phục hậu quả

a) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều này;

…

Như vậy, người sử dụng lao động không trả lương làm thêm cho học sinh (cũng là người lao động) có thể xử phạt hành chính với mức phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng căn cứ vào số lượng người lao động.

Lưu ý: Mức phạt nêu trên áp dụng đối với cá nhân. Đối với tổ chức (công ty), mức phạt tiền bằng 02 lần mức phạt đối với cá nhân (Theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).