Nguyên tắc tự do làm việc và tuyển dụng lao động là như thế nào? Nguyên tắc này được áp dụng với ai?

Nguyên tắc tự do làm việc và tuyển dụng lao động là như thế nào?

Nguyên tắc tự do làm việc và tuyển dụng lao động là một trong những nguyên tắc cơ bản của pháp luật lao động Việt Nam, được ghi nhận trong Hiến pháp 2013 và cụ thể hóa trong Bộ luật Lao động 2019.

Tại Điều 35 Hiến pháp 2013 có quy định như sau:

Điều 35.

1. Công dân có quyền làm việc, lựa chọn nghề nghiệp, việc làm và nơi làm việc.

…

Bên cạnh đó, tại Điều 10, 11 Bộ luật lao động 2019 quy định như sau:

Điều 10. Quyền làm việc của người lao động

1. Được tự do lựa chọn việc làm, làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm.

…

Điều 11. Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

…

Theo đó, đối với người lao động: có quyền tự do lựa chọn việc làm, nghề nghiệp, nơi làm việc và người sử dụng lao động phù hợp với nhu cầu, khả năng của mình, không bị ép buộc hay phân biệt đối xử trái pháp luật.

Còn đối với người sử dụng lao động: có quyền tự chủ trong việc tuyển dụng lao động theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh; được lựa chọn hình thức tuyển dụng (trực tiếp hoặc thông qua tổ chức trung gian) và lựa chọn người lao động phù hợp, miễn là không vi phạm các quy định của pháp luật.

Tóm lại, bản chất của nguyên tắc tự do làm việc và tuyển dụng lao động là bảo đảm sự tự do, tự nguyện và bình đẳng của các bên trong việc thiết lập quan hệ lao động, đồng thời đặt ra giới hạn là không được trái pháp luật, đạo đức xã hội và các quy định bảo vệ quyền lợi hợp pháp của các bên.

Nguyên tắc này góp phần tạo ra một thị trường lao động linh hoạt, cạnh tranh, đồng thời vẫn bảo đảm sự quản lý của Nhà nước và bảo vệ người lao động.

Nguyên tắc tự do làm việc và tuyển dụng lao động là như thế nào? Nguyên tắc này được áp dụng với ai? (Hình từ Internet)

Nguyên tắc tự do làm việc và tuyển dụng lao động được áp dụng với ai?

Nguyên tắc tự do làm việc và tuyển dụng lao động được áp dụng đối với các chủ thể tham gia quan hệ lao động, không phân biệt giới tính, thành phần hay vị trí xã hội. Nguyên tắc này điều chỉnh cả hai phía trong quan hệ lao động là người lao động và người sử dụng lao động, bảo đảm sự tự do và bình đẳng trong việc xác lập quan hệ lao động theo quy định pháp luật.

- Đối với người lao động: Công dân với tư cách là người lao động được bảo đảm quyền tự do lựa chọn đối tác trong quan hệ lao động, lựa chọn nghề nghiệp, nơi làm việc và điều kiện làm việc phù hợp với nhu cầu, khả năng của mình.

Đồng thời, họ có quyền chủ động trong việc xác lập, thay đổi hoặc chấm dứt quan hệ lao động. Tuy nhiên, việc thực hiện các quyền này phải nằm trong khuôn khổ pháp luật, không vi phạm các điều cấm hoặc trái đạo đức xã hội.

- Đối với người sử dụng lao động: Cá nhân, tổ chức khi tham gia với tư cách là người sử dụng lao động được bảo đảm quyền tự chủ trong hoạt động tuyển dụng. Theo đó, họ có quyền quyết định nhu cầu tuyển dụng, lựa chọn hình thức tuyển dụng, cũng như tuyển chọn người lao động phù hợp với yêu cầu sản xuất, kinh doanh. Đồng thời, người sử dụng lao động có quyền quản lý, bố trí, sử dụng và chấm dứt quan hệ lao động theo quy định của pháp luật.