Biện pháp quy định tỷ lệ nam, nữ được tuyển dụng lao động nhằm thúc đẩy bình đẳng giới trong lĩnh vực nào?

Biện pháp quy định tỷ lệ nam, nữ được tuyển dụng lao động nhằm thúc đẩy bình đẳng giới trong lĩnh vực nào?

Biện pháp quy định tỷ lệ nam, nữ được tuyển dụng lao động là một trong những biện pháp nhằm thúc đẩy bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động.

Theo Điều 13 Luật Bình đẳng giới 2006 quy định về bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động như sau:

Điều 13. Bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động

1. Nam, nữ bình đẳng về tiêu chuẩn, độ tuổi khi tuyển dụng, được đối xử bình đẳng tại nơi làm việc về việc làm, tiền công, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội, điều kiện lao động và các điều kiện làm việc khác.

2. Nam, nữ bình đẳng về tiêu chuẩn, độ tuổi khi được đề bạt, bổ nhiệm giữ các chức danh trong các ngành, nghề có tiêu chuẩn chức danh.

3. Các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động bao gồm:

a) Quy định tỷ lệ nam, nữ được tuyển dụng lao động;

b) Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực cho lao động nữ;

c) Người sử dụng lao động tạo điều kiện vệ sinh an toàn lao động cho lao động nữ làm việc trong một số ngành, nghề nặng nhọc, nguy hiểm hoặc tiếp xúc với các chất độc hại.

Như vậy, biện pháp quy định tỷ lệ nam, nữ được tuyển dụng lao động nhằm thúc đẩy bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động.

Biện pháp quy định tỷ lệ nam, nữ được tuyển dụng lao động nhằm thúc đẩy bình đẳng giới trong lĩnh vực nào? (Hình từ Internet)

Phân biệt đối xử về giới trong tuyển dụng lao động có thể gây ra những hậu quả gì?

Phân biệt đối xử về giới trong tuyển dụng lao động có thể gây ra nhiều hậu quả tiêu cực đối với người lao động, doanh nghiệp và toàn xã hội.

Khi một người bị hạn chế cơ hội việc làm chỉ vì giới tính, thay vì được đánh giá dựa trên năng lực, trình độ và kinh nghiệm, nguyên tắc bình đẳng trong lao động sẽ không được bảo đảm. Điều này có thể khiến phụ nữ hoặc nam giới mất đi cơ hội tiếp cận những công việc phù hợp với khả năng của mình.

Trước hết, phân biệt đối xử về giới làm thu hẹp cơ hội việc làm và phát triển nghề nghiệp của người lao động. Người có năng lực có thể không được tuyển dụng chỉ vì thuộc một giới nhất định, từ đó dẫn đến sự bất công và có thể ảnh hưởng đến động lực học tập, làm việc và cống hiến.

Về phía doanh nghiệp, việc ưu tiên tuyển dụng dựa trên giới tính thay vì năng lực cũng có thể khiến doanh nghiệp bỏ lỡ những ứng viên phù hợp, ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực và hiệu quả hoạt động.

Bên cạnh đó, tình trạng này còn có thể góp phần duy trì định kiến giới trong xã hội, chẳng hạn quan niệm một số nghề chỉ phù hợp với nam giới hoặc chỉ dành cho nữ giới. Những định kiến như vậy có thể góp phần làm gia tăng khoảng cách giới về việc làm, thu nhập, cơ hội thăng tiến và khả năng tham gia vào các vị trí quản lý, lãnh đạo.

Vì vậy, hạn chế và xóa bỏ phân biệt đối xử về giới trong tuyển dụng là điều cần thiết để bảo đảm cơ hội việc làm công bằng cho nam và nữ.

Khi nam và nữ đều được đánh giá trên cơ sở năng lực và được tiếp cận việc làm bình đẳng, nguồn nhân lực có thể được sử dụng hiệu quả hơn, đồng thời góp phần xây dựng môi trường lao động công bằng, tiến bộ và thúc đẩy bình đẳng giới trong xã hội.